dafa888网站:不断的挑战和创新中实现自我价值

从一开始提出实习想法，到投递简历，再到收到几份录用通知书，“薪酬、企业文化、平台机会”一直是赵艺静寻找心仪公司的硬性标准。“与其他收到招聘信的公司相比，字节跳动提供的工资更高，月薪加上住房补贴接近1万元。”除了薪资待遇，公司更年轻，办公氛围自由开放。，也吸引了赵艺静。他承认选择字节跳动的初衷是“想做点大事”。

面对职业选择，《中国青年学校媒体调查》发现，00后求职者最看重公司发展速度和个人成长速度，60.91%的受访者看重公司发展;50.58%受访者重视个人成长速度;45.54%的受访者重视工作氛围，期望人际关系和谐;34.46%的受访者期望弹性办公时间和自由人性化管理。此外，公司的创新、薪酬、晋升机制、工作自主性等也是受访大学生更关心的职业选择标准。

辞职的原因有很多。那么，作为新世纪出生的第一代，成长于社会快速发展阶段的人，他们辞职的原因是什么呢?调查发现，低工资排名第一，占受访总人数的81.42%;二是工作内容过于简单，缺乏价值感，占受访总人数的61.19%;第二个问题是和同事相处不好。和谐、办公硬件条件差、不理解领导能力等，分别占受访总人数的42.11%、38.45%和32.94%。此外，食堂的“质优价廉”和早上班时间也成为00后辞职的一些原因。

说到担心工作中遇到的问题，陈思翰(音译)和金玉硕(音译)最怕被人当“工具工”。“我担心当我遇到一个以‘处理’为目的招聘员工的主管时，我的工作将没有成就感。”陈思涵觉得20多岁的自己一定要做有挑战性的工作，一定要多学习，多积累。这份工作缺乏发展前景，增长和收益都很少，这最有可能是她辞职的原因。在金玉朔看来，“在有限的土地上，追逐无限的可能性。”只有不断的调整和尝试，才能在不断的挑战和创新中实现自我价值。