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dafa888网站:在工作中应当服从雇主的管理和安排

时间:2021/10/5 10:10:42   作者:   来源:   阅读:11   评论:0
内容摘要:近日,媒体报道了裁判文书网审结的一起案件。客户高某于2006年11月15日与酒店签订劳动合同,在酒店担任厨师。2015年10月1日至3日,也就是国庆节期间,酒店要求高某上班,但高某拒绝了,实际上他并没有到达。国庆后,酒店就以此为由驱逐高某。10月4日,高去公司询问,但双方没有达成一致。10月9日,高某填写了离职通知,称...

近日,媒体报道了裁判文书网审结的一起案件。客户高某于2006年11月15日与酒店签订劳动合同,在酒店担任厨师。2015年10月1日至3日,也就是国庆节期间,酒店要求高某上班,但高某拒绝了,实际上他并没有到达。国庆后,酒店就以此为由驱逐高某。

10月4日,高去公司询问,但双方没有达成一致。10月9日,高某填写了离职通知,称因国庆1日至3日没有加班,被酒店辞退。酒店部门主管在高某的辞职申请表上写道:“国庆节10.1 - 10.3三天不上班,旷工三天,自动辞职。”本案争议的焦点是:酒店是否非法终止被告?对此,酒店方面表示,高某了解酒店业的特殊性,但在2015年国庆期间拒绝加班。这是旷工行为,酒店有权终止与被告的劳动合同。

法院是如何判决的?一审法院认为,2015年国庆假期期间,因高某旷工,酒店部门经理单方面通知被告因旷工被免职,违反法律规定。法院认定,酒店解雇高某的行为违反了《劳动法》,应当向高某支付赔偿。

二审法院裁定:作为一名工人,在工作中应当服从雇主的管理和安排。由于餐饮行为的特殊性,高某自入职以来,节假日都要加班,用人单位在这方面给了他一个“上”。“一休二”补休政策。高先生要求用人单位依法支付假期加班工资,但双方如有异议,应协商解决。被上诉人拒绝加班,直接拒绝服从雇主的工作安排。用人单位在工作安排上存在过错,但用人单位以旷工为由与被上诉人解除劳动关系也是过错。



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